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2017年至2022年，CSI的温室气体（GHG）排放量、能源强度、用水强度和废物强度分别显着降低了20%、25%、67%和45%。特别是在温室气体排放方面，CSI 通过发布一些范围 3 排放量，在使气候影响透明化方面又迈出了一步。

CSI更新了五年滚动目标，目标是到2027年将温室气体排放量、能源强度、用水强度和废物强度分别比2022年减少28%、29%、26%和23%。

CSI 有望实现到 2030 年为全球运营提供 100% 可再生能源电力的目标。

CSI 的目标是到 2027 年，在 2022 年的基础上，将全球劳动力中女性的比例从 32% 提高到 40%，中层管理人员的比例从 26% 提高到 30%，高级管理人员的比例从 7% 提高到 10%。 CSI还计划到2027年将残疾员工比例从2022年的0.6%提高到1-2%。CSI根据管理体系ISO14001环境管理和ISO45001职业健康安全管理进行认证，2022年可记录事故率为0.75每百万工作小时的病例数。

CSI 致力于确保公司及其供应商的运营中遵守道德劳工实践。 2022 年，CS​​I 对 122 家供应商进行了 ESG 审计，并启动了第三方审计，以评估其现代奴役政策、供应准则和人权政策在防止强迫劳动等举措方面的有效性。具体来说，CSI 与责任商业联盟合作开展了一项确认评估计划，涵盖劳工实践、健康与安全、环境、道德和体系管理体系等领域。